La rémunération

Fiche de révision de Ressources humaines et communication, Terminale STMG, chapitre 8 (thème : Des facteurs de motivation et de satisfaction : qualité de vie au travail et rémunération).

Dans ce chapitre, tu vas apprendre à :

situer la rémunération dans son cadre légal, réglementaire et conventionnel ;
décrire la forme, le niveau et la structure d'une rémunération ;
expliquer l'individualisation de la rémunération : primes individuelles et collectives, avantages particuliers ;
distinguer l'intéressement, la participation et l'épargne salariale ;
apprécier les effets de la rémunération sur la satisfaction, l'attractivité et la performance ;
lire un bulletin de paie et repérer les actions de communication sur les dispositifs collectifs.

L'essentiel à retenir

La rémunération est la première contrepartie du travail. Elle respecte la loi (Smic, égalité, bulletin de paie), la convention collective et le contrat. Sa forme, son niveau et sa structure doivent servir les objectifs de l'organisation. L'individualisation passe par des primes et des avantages particuliers ; elle reconnaît l'effort, mais le mérite est difficile à mesurer. Les dispositifs collectifs (intéressement facultatif, participation obligatoire dès 50 salariés, épargne salariale) associent les salariés aux résultats. La rémunération individuelle ne suffit pas : il faut aussi des critères justes, de la communication et une reconnaissance non financière.

Les mots-clés du chapitre

Rémunération: Ensemble des sommes et des avantages reçus par un salarié en échange de son travail.
Rémunération globale: Ensemble des éléments perçus : salaire de base, éléments variables, avantages et dispositifs collectifs.
Salaire minimum (Smic): Salaire horaire fixé par la loi, en dessous duquel un salarié ne peut pas, en principe, être payé.
Individualisation de la rémunération: Variation d'une partie de la paie selon chaque salarié : ses résultats, ses compétences ou son comportement.
Prime: Somme versée en plus du salaire de base.
Prime collective: Prime qui dépend du résultat d'une équipe, d'un service ou d'un établissement.
Avantages particuliers: Éléments, autres que l'argent du salaire, accordés par l'employeur (avantages en nature, titres-restaurant, chèques-vacances...).
Avantage en nature: Bien ou service fourni gratuitement (ou à prix réduit) par l'employeur pour l'usage personnel du salarié.
Reconnaissance: Fait de montrer à un salarié que son travail et ses efforts ont de la valeur.
Intéressement: Prime facultative liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise.
Participation: Dispositif qui redistribue une partie des bénéfices aux salariés, obligatoire dès 50 salariés.
Épargne salariale: Dispositifs qui associent les salariés aux résultats ou aux performances et les aident à épargner (PEE, PERECO).
Abondement: Complément versé par l'employeur sur le plan d'épargne salariale du salarié.
Bulletin de paie: Document remis à chaque paiement du salaire, qui détaille la rémunération et les cotisations.

Tout le lexique de Ressources humaines et communication, Terminale STMG

La suite est réservée aux élèves inscrits, gratuitement.

Avec ton compte, tu ouvres une fiche de cours complète, un QCM de 10 questions corrigé, 3 exercices corrigés et 13 flashcards.

Créer mon compte gratuit Se connecter