Fiche de révision de Ressources humaines et communication, Terminale STMG, chapitre 4 (thème : Les compétences au service de l'organisation et l'organisation au service du développement des compétences).
Dans ce chapitre, tu vas apprendre à :
expliquer pourquoi la formation professionnelle continue est à la fois une nécessité et une obligation ;
distinguer le plan de développement des compétences, décidé par l'employeur, et le CPF, utilisé à l'initiative du salarié ;
définir l'employabilité et expliquer le rôle de la gestion des parcours professionnels ;
présenter le projet de transition professionnelle et ses conditions ;
caractériser une mobilité professionnelle et analyser les dispositifs qui la favorisent ;
montrer l'intérêt de la gestion des talents pour l'organisation et pour l'individu.
L'essentiel à retenir
La formation professionnelle continue adapte les compétences des actifs aux évolutions du travail ; elle est aussi une obligation pour l'employeur. L'employeur prévoit ses actions dans le plan de développement des compétences, qui peut inclure de l'e-learning. Le salarié agit avec son CPF, crédité en euros chaque année, et peut changer de métier grâce au projet de transition professionnelle. L'initiative de la formation est donc partagée. La mobilité professionnelle, interne ou externe, géographique ou fonctionnelle, et la gestion des talents complètent ces outils. Elles améliorent l'employabilité sans la garantir.
Les mots-clés du chapitre
Formation professionnelle continue
Formation des personnes déjà engagées dans la vie active, tout au long de leur carrière.
E-learning
Formation suivie à distance grâce à des outils numériques.
Plan de développement des compétences
Document où l'employeur prévoit les actions de formation de ses salariés.
Gestion des parcours professionnels
Actions qui accompagnent l'évolution d'un salarié tout au long de sa carrière.
Employabilité
Capacité à trouver, conserver ou retrouver un emploi, et à évoluer professionnellement.
Sécurisation du parcours professionnel
Possibilité de passer d'un emploi à un autre sans rupture durable.
Compte personnel de formation (CPF)
Compte individuel en euros qui finance des formations certifiantes à l'initiative de la personne.
Abondement
Somme versée par l'employeur pour compléter le CPF d'un salarié.
Projet de transition professionnelle (PTP)
Formation certifiante pour changer de métier, avec maintien d'une rémunération.
Mobilité professionnelle
Changement de poste, de métier, de lieu de travail ou d'employeur.
Talent
Personne dont les compétences sont rares ou précieuses pour l'organisation.
Gestion des talents
Actions qui repèrent, développent et fidélisent les talents.