Fiche de révision de Économie, Terminale STMG, chapitre 5 (thème : Quelle est l'influence de l'État sur l'évolution de l'emploi et du chômage ?).
Dans ce chapitre, tu vas apprendre à :
définir l'offre et la demande de travail, et les distinguer de l'offre et de la demande d'emploi ;
distinguer la population active et la population inactive, et calculer le taux d'activité ;
identifier les quatre déterminants de la demande de travail ;
expliquer l'équilibre du marché du travail et ses imperfections : négociations salariales, contraintes légales et conventionnelles, salaire minimum ;
définir le plein emploi et le sous-emploi.
L'essentiel à retenir
Sur le marché du travail, les ménages offrent leur travail (demande d'emploi) et les entreprises demandent du travail (offre d'emploi). La population active regroupe les actifs occupés et les chômeurs ; les autres personnes sont inactives. Le taux d'activité des 15-64 ans est de 75,4 % au 2e trimestre 2026. La demande de travail a quatre déterminants : la demande pour le produit, la productivité, la substituabilité entre travail et capital et le coût du travail. L'équilibre fixe le volume d'emploi et le salaire. Mais le marché est imparfait : salaire minimum (SMIC à 12,31 € brut de l'heure), négociations salariales, contraintes légales et conventionnelles, information imparfaite. Le plein emploi suppose un chômage minimal. En sous-emploi, la main-d'œuvre disponible n'est pas toute utilisée.
Les mots-clés du chapitre
Demande de travail
Besoin de main-d'œuvre des entreprises et des administrations (offre d'emploi).
Offre de travail
Force de travail proposée par les ménages contre un salaire (demande d'emploi).
Population active
Personnes qui ont un emploi ou qui en cherchent un et sont disponibles.
Population inactive
Personnes qui n'ont pas d'emploi et n'en cherchent pas.
Taux d'activité
Part des actifs dans une population de même âge (souvent les 15-64 ans), en pourcentage.
Substituabilité entre travail et capital
Possibilité de remplacer des salariés par des machines, ou l'inverse.
Négociations salariales
Discussions entre partenaires sociaux pour fixer les salaires.
Contraintes légales et conventionnelles
Règles fixées par la loi et les accords collectifs qui encadrent le contrat de travail.
Salaire minimum (SMIC)
Salaire horaire fixé par la loi, en dessous duquel un salarié ne peut pas, en principe, être payé.
Plein emploi
Situation où toutes les personnes qui souhaitent travailler trouvent un emploi, avec un chômage minimal.
Sous-emploi
Situation où la main-d'œuvre disponible n'est pas toute utilisée ; au sens de l'Insee, personnes qui travaillent moins qu'elles ne le souhaitent.